{"id":1209,"date":"2025-01-31T10:44:51","date_gmt":"2025-01-31T13:44:51","guid":{"rendered":"https:\/\/terceiriza.cnt.br\/site\/?p=1209"},"modified":"2025-01-31T10:44:52","modified_gmt":"2025-01-31T13:44:52","slug":"rescisao-por-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/terceiriza.cnt.br\/site\/2025\/01\/31\/rescisao-por-justa-causa\/","title":{"rendered":"Rescis\u00e3o por Justa Causa?"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>A grande maioria dos gestores ainda cometem muitos erros.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o os motivos que d\u00e3o demiss\u00e3o por justa causa? Sabe o que \u00e9 Des\u00eddia? Sabe qual a diferen\u00e7a entre Indisciplina e Insubordina\u00e7\u00e3o? Quando voc\u00ea tem d\u00favida, qual a sua fonte de pesquisa? Seu contador? Internet?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sem d\u00favida esse \u00e9 um assunto dos mais delicados, um deslize, uma falta de aten\u00e7\u00e3o e a empresa perde toda a raz\u00e3o, mesmo com todas as informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis na internet ainda tem muito gestor errando.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a Terceiriza preparou um conjunto com mais de 40 orienta\u00e7\u00f5es nas \u00e1reas administrativa, financeira, cont\u00e1bil, tribut\u00e1ria e trabalhista, todas provenientes de situa\u00e7\u00f5es cr\u00edticas demandadas pelos clientes. S\u00e3o orienta\u00e7\u00f5es em forma textos curtos, objetivos, por\u00e9m fundamentados, confi\u00e1veis e atualizados, disponibilizados gratuitamente.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/www.terceiriza.cnt.br\/\"><strong>Material Gratuito confi\u00e1vel e atualizado no site<\/strong><\/a><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voltando para Rescis\u00e3o Por Justa Causa, antes de mais nada \u00e9 muito importante que o gestor compreenda o que significa:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Poder Diretivo do Empregador,&nbsp;<\/strong>De acordo com o artigo 2\u00ba da CLT, o empregador tem o poder diretivo sobre seus empregados, isso quer dizer que o empregador tem a faculdade de poder determinar o modo como a atividade do empregado deve ser exercida no \u00e2mbito da atividade empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pode diretivo, aplicado ao local de trabalho, se divide em tr\u00eas prerrogativas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Poder de Organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0\u2013 abrange o aspecto econ\u00f4mico, social e t\u00e9cnico, conferindo ao empregador a determina\u00e7\u00e3o das normas de car\u00e1ter t\u00e9cnicas a serem seguidas pelos empregados, podem ser transmitidas verbalmente, coletivamente ou por comunicados escritos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Poder de Controle<\/strong>\u00a0\u2013 capacidade de fiscaliza\u00e7\u00e3o e acompanhamento cont\u00ednuo da atividade desempenhada pelos empregados<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Poder Disciplinar<\/strong>\u00a0\u2013 constitui o exerc\u00edcio da autoridade sobre o trabalho realizado pelo empregado com a capacidade de impor san\u00e7\u00f5es disciplinares que pode ser advert\u00eancia verbal, por escrita, suspens\u00e3o e demiss\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>O uso do poder disciplinar na aplica\u00e7\u00e3o de Demiss\u00e3o por Justa Causa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As condutas de menor gravidade, como atrasos, faltas injustificadas e desobedi\u00eancia, o empregador dever\u00e1 observar a grada\u00e7\u00e3o das penalidades, primeiramente chamando a aten\u00e7\u00e3o do empregado verbalmente, se continuar no erro aplicar at\u00e9 tr\u00eas advert\u00eancias antes de executar uma suspens\u00e3o e se depois de suspenso o erro persistir poder\u00e1 ser reincidido o contrato de trabalho por Justa Causa.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/www.terceiriza.cnt.br\/\"><strong>Tenha acesso ao material completo, gratuito, confi\u00e1vel e atualizado no site<\/strong><\/a><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>14 Faltas Graves que motivam a Justa Causa, conforme o artigo 482 CLT<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como no&nbsp;<strong>Ato de Improbidade,&nbsp;<\/strong>que se refere a<strong>&nbsp;<\/strong>toda a\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o desonesta do empregado, revelando desonestidade, abuso de confian\u00e7a, fraude ou m\u00e1-f\u00e9, visando a uma vantagem para si ou para outrem ou a&nbsp;<strong>Incontin\u00eancia de Conduta ou Mau Procedimento que&nbsp;<\/strong>\u00e9 o excesso a inconveni\u00eancia de h\u00e1bitos e costumes, pela imodera\u00e7\u00e3o de linguagem ou de gestos e o Mau procedimento caracteriza-se com o comportamento incorreto, irregular do empregado, atrav\u00e9s da pr\u00e1tica de atos que firam a discri\u00e7\u00e3o pessoal, o respeito, que ofendam a dignidade.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/www.terceiriza.cnt.br\/\"><strong>Tenha acesso ao material completo, gratuito, confi\u00e1vel e atualizado no site<\/strong><\/a><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>7 Cuidados antes de demitir um empregado por justa causa:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuidados como a&nbsp;<strong>Singularidade da puni\u00e7\u00e3o<\/strong>&nbsp;em que o empregado n\u00e3o pode ser punido duplamente em uma mesma falta, ou seja, caso uma falta tenha sido advertida pelo empregador, o mesmo n\u00e3o poder\u00e1 punir com suspens\u00e3o a mesma falta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b4<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">LEMBRE-SE!!! O \u00f4nus da prova da falta grave \u00e9 do empregador, que se n\u00e3o se desincumbir desse \u00f4nus, a justa causa ser\u00e1 revertida para demiss\u00e3o sem justa causa com o pagamento de todas as verbas da\u00ed decorrentes, e o empregador ainda fica sujeito a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A grande maioria dos gestores ainda cometem muitos erros. Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o os motivos que d\u00e3o demiss\u00e3o por justa causa? Sabe o que \u00e9 Des\u00eddia? Sabe qual a diferen\u00e7a entre Indisciplina e Insubordina\u00e7\u00e3o? Quando voc\u00ea tem d\u00favida, qual a sua fonte de pesquisa? Seu contador? Internet? Sem d\u00favida esse \u00e9 um assunto dos mais delicados, um deslize, uma falta de aten\u00e7\u00e3o e a empresa perde toda a raz\u00e3o, mesmo com todas as informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis na internet ainda tem muito gestor errando. Por isso, a Terceiriza preparou um conjunto com mais de 40 orienta\u00e7\u00f5es nas \u00e1reas administrativa, financeira, cont\u00e1bil, tribut\u00e1ria e trabalhista, todas provenientes de situa\u00e7\u00f5es cr\u00edticas demandadas pelos clientes. S\u00e3o orienta\u00e7\u00f5es em forma textos curtos, objetivos, por\u00e9m fundamentados, confi\u00e1veis e atualizados, disponibilizados gratuitamente. Material Gratuito confi\u00e1vel e atualizado no site Voltando para Rescis\u00e3o Por Justa Causa, antes de mais nada \u00e9 muito importante que o gestor compreenda o que significa: Poder Diretivo do Empregador,&nbsp;De acordo com o artigo 2\u00ba da CLT, o empregador tem o poder diretivo sobre seus empregados, isso quer dizer que o empregador tem a faculdade de poder determinar o modo como a atividade do empregado deve ser exercida no \u00e2mbito da atividade empresarial. O pode diretivo, aplicado ao local de trabalho, se divide em tr\u00eas prerrogativas: O uso do poder disciplinar na aplica\u00e7\u00e3o de Demiss\u00e3o por Justa Causa As condutas de menor gravidade, como atrasos, faltas injustificadas e desobedi\u00eancia, o empregador dever\u00e1 observar a grada\u00e7\u00e3o das penalidades, primeiramente chamando a aten\u00e7\u00e3o do empregado verbalmente, se continuar no erro aplicar at\u00e9 tr\u00eas advert\u00eancias antes de executar uma suspens\u00e3o e se depois de suspenso o erro persistir poder\u00e1 ser reincidido o contrato de trabalho por Justa Causa. Tenha acesso ao material completo, gratuito, confi\u00e1vel e atualizado no site 14 Faltas Graves que motivam a Justa Causa, conforme o artigo 482 CLT Como no&nbsp;Ato de Improbidade,&nbsp;que se refere a&nbsp;toda a\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o desonesta do empregado, revelando desonestidade, abuso de confian\u00e7a, fraude ou m\u00e1-f\u00e9, visando a uma vantagem para si ou para outrem ou a&nbsp;Incontin\u00eancia de Conduta ou Mau Procedimento que&nbsp;\u00e9 o excesso a inconveni\u00eancia de h\u00e1bitos e costumes, pela imodera\u00e7\u00e3o de linguagem ou de gestos e o Mau procedimento caracteriza-se com o comportamento incorreto, irregular do empregado, atrav\u00e9s da pr\u00e1tica de atos que firam a discri\u00e7\u00e3o pessoal, o respeito, que ofendam a dignidade. Tenha acesso ao material completo, gratuito, confi\u00e1vel e atualizado no site 7 Cuidados antes de demitir um empregado por justa causa: Cuidados como a&nbsp;Singularidade da puni\u00e7\u00e3o&nbsp;em que o empregado n\u00e3o pode ser punido duplamente em uma mesma falta, ou seja, caso uma falta tenha sido advertida pelo empregador, o mesmo n\u00e3o poder\u00e1 punir com suspens\u00e3o a mesma falta. \u00b4 LEMBRE-SE!!! O \u00f4nus da prova da falta grave \u00e9 do empregador, que se n\u00e3o se desincumbir desse \u00f4nus, a justa causa ser\u00e1 revertida para demiss\u00e3o sem justa causa com o pagamento de todas as verbas da\u00ed decorrentes, e o empregador ainda fica sujeito a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por danos 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